【新着情報】建設分野における受入新基準について

受け

入れ

企業

に関

する

基準

技能実習

（赤文字：追加する新基）

●技能実習計画の認定を受けること

●建設業法第3条の許可を受けていること

●建設キャリアアップシステムに登録していること

外国人建設就労者受入事業

（赤文字：追加する新基）

●適正監理計画の認定を受けること

●建設業法第3条の許可を受けていること

●建設キャリアアップシステムに登録していること

待遇

に関

する

基準

●技能実習生に対し、

　☞日本人と同等以上の報酬を

　☞安定的に支払うこと

　　⇒月給制必須

●雇用条件書等について、技能実習生が十分理解できる言語も併記の上、署名を求めること

●技能実習生を建設キャリアップシステムに登録すること

　※1号実習生は、2号移行時までに登録完了すれば良い

●外国人建設就労者に対し、

　☞日本人と同等以上の報酬を

　☞安定的に支払うこと

　　⇒月給制必須

　☞技能習熟に応じて昇給を

●外国人建設就労者に対し、雇用契約締結前に重要事項を書面にて母国語で説明していること

●外国人建設就労者を建設キャリアップシステムに登録すること

その他

●技能実習生の数は、常勤職員の総数を超えないこと

　※優良実習実施者(企業)と監理団体双方が優良ならば免除

●1号特定技能外国人と外国人建設就労者との合計の数が、常勤職員の数を超えないこと

適用

開始日

●2020年1月1日より適用

（人数枠の設定は2022年4月1日より適用）

※2020年1月1日より適用

(「その他」は公布日より適用)